1076 replies to this topic

[tasika]

Samo a nista to nadomestilo za brezposelnost in socialna podpora dve zadevi. Če nisi bila nikjer zaposlena, potem vsekakor en dobiš tega nadomestila za brezposelnost. Kako je za socialno podporo pa ne vem, najbrž gledajo zaslužke za nekaj mesecev in prihranke, lastnino in potem določijo če in koliko ti pripada. 

[Matilda]

Ja, to razumem. Predvsem me je zanimalo, s kakšnim statusom je/ni pogojeno delo preko podjemne.

[_Planet_]

Tasika, drži, to sta dve različni zadevi. O nadomestilu za brezposelnost je napisala že SG in Matilda do tega nadomestila zaenkrat ni upravičena.

https://www.ess.gov....rno_nadomestilo

[Kami]

Meni iskreno povedano ni več jasno kaj narobe delam.

 

Že eno leto pošiljam prošnje, nekatere pošljem na delovna mesta, kamor bi želela, pa nimam še izkušnej (kadrovska) in od tam celo razumem, da jim nisem zanimiva. Kar nekaj sem jih pa poslala za delovna mesta, kjer izpolnjujem praktično vse pogoje, pa niti na prvi krog nisem klicana... kot bi bila kužna. 

 

Slike nisem dodala, čeprav mi vsi to predlagajo. Menda, da skoraj več ne prejmejo CV brez slike. Meni je to še vedno tako mimo, da povedat ne morem. O tem moram očitno resno razmislit.

 

V spremnem dopisu pa  napišem nekaj podobnega (kdaj malo prilagodim):

 

Spoštovani,

v iskanju novih izzivov se prijavljam na prosto delovno mesto ________ , ki je
objavljeno na spletnem portalu Moje delo.

 

Že daljše obdobje sem zaposlena v manjšem podjetju, kjer sem zadolžena za vodenje pisarne in organiziranje izobraževanj. Skrbim tudi za nemoten potek dela ter za komunikacijo znotraj podjetja , kot tudi za obveščanje in usklajevanje naših partnerjev.

 

Tako v življenju, kot v dvajsetih letih delovnih izkušenj sem ugotovila, da sem po naravi
praktična, komunikativna in fleksibilna oseba, ki uživa v raznolikih in razgibanih nalogah. Na
dosedanjih delovnih mestih sem veljala za organizirano, odgovorno, zanesljivo in iskreno.

 

Verjamem, da podpora poslovnim procesom lahko prinese dodano vrednost v poslovanju
podjetja. Ljudje, ki k temu pristopamo pozitivno in z namenom, da ostale podpremo pri
izvajanju temeljnih dejavnosti, lahko vplivamo na uspešnost in vzdušje v podjetju.

 

Izkušnje pridobljene v podjetju so dragocene, z veseljem sem jih nabirala, vendar menim,
da je čas za poklicno spremembo. V novem kolektivu si želim uporabiti dosedanje znanje in
izkušnje, istočasno pa jih tudi nadgraditi in razširiti na druga področja.

 

Zelo bi bila vesela razgovora z vami, da se vam še osebno predstavim in upam, da bom
imela to priložnost.

 

Zraven pa CV z vsemi info in pod opisom:

 

Osebne lastnosti
V mojem življenju imata zanesljivost in kredibilnost zelo pomembni vlogi, prav tako osebna in
poslovna etika. Z optimističnim in energičnim pristopom rada iščem rešitve in razvijam nove zamisli.
Prav tako se hitro prilagodim novim delovnim okoljem in situacijam. V delovnem procesu po navadi
prevzamem vlogo organizatorja, lahko pa tudi iskalca rešitev. Vse našteto potrjujejo tudi testi
osebnosti z odgovorom, da sem logistik.

 

Ostale dejavnosti
Svoj prosti čas rada preživljam aktivno. Pred epidemijo sem vsaj enkrat tedensko igrala odbojko
(pozimi dvoransko, poleti na mivki), obiskovala sem tečaj joge in uživala v sprehodih in klepetih z
družbo. Sedaj pa prosti čas izkoristim za daljše sprehode v naravi. Nastala situacija pa mi je omogočila
več časa za druge moje hobije, saj rada tudi šivam, berem knjige in gledam »dobre« filme oz.
nadaljevanke.

 

Če ima kdo kakršno koli idejo, nasvet, mnenje .... bi bila zelo hvaležna povratne infromacije, ker imam počasi dovolj tega pošiljanja in nikakršnega odziva razen obvestila o neizbiri (če se slučajno kdo vsaj "zmoti" in to pošlje).

[Špela]

Iskreno, teh flanc ostalih dejavnosti (ker to nikogar v resnici ne zanima, zanima jih v bistvu, za koliko denarja se boš pripravljena prodati in koliko nadur narest brezplačno ne pa, da si športno aktivna) in osebnostnih lastnosti se nikomur ne da brati. Max 3 navedi brez kao obrazložitev, raje k vsaki dopiši praktičen primer, kako jih udejanjiš pri delu.  Nič nimaš v prijavi/motivacijskem napisano, kakšne so tvoje naloge in vedno piši v 1. osebi, njih drugi ljudje ne zanimajo, ko berejo tvojo prijavo, piši ti. "jaz stavke". Namesto v mojem življenju blabla bi jaz napisala, da cenim zanesljivost in kredibilnost, ki sta tudi moji izstopajoči lastnosti. Tako recimo. Pa delo od mene zahteva organiziranost, natančnost in iskanje rešitev pa potem navedeš primere. Kako imaš strukturiran CV? 

[Kami]

Špela, full hvala za feedback!

 

v CV imam obrazložene delovne naloge, tako nekako:

 

2004 - danes

• samostojno vodenje pisarne in ažurno izvajanje vseh administrativnih del; vodenje in priprava različne dokumentacije, evidenc in statistike; obveščanje in koordinacija dela med članicami in delovnimi skupinami;
• podpora vodstvu (organizacija sestankov, priprava poslovne korespondence, administrativna podpora, ...);
• podpora zunanjemu računovodstvu s pripravo dokumentacije in knjižb (ponudbe, prejeti in izdani računi, TRR, potni nalogi, ...);
• organizacija srednje velikih izobraževanj in delavnic (20 do 80 udeležencev) ter konferenc (okvirno 130 udeležencev);
• urejanje spletne strani.

[Marmelada]

A ta opis, osebne lastnosti in druge dejavnosti, imaš v CV-ju zajete?

No, jaz teh drugih dejavnosti sploh ne bi pisala. Nikoli nisem nikjer pisala o tem, kaj so moji hobiji in kaj počnem v prostem času.
Glede ostalega mislim, da ti je Špela dobro svetovala. Meni se zdi pomembno, da ne pišeš preveč na dolgo in široko in "nakladaš", ker se verjetno delodajalcem, ki dobijo pred sabo kup prijav, na koncu ne da več brati nekih osebnih spisov o nas. Meni je svetovalka na Zavodu za zaposlovanje leta nazaj rekla, da naj bo spremno pismo res max na eni a4 strani. Pa da če imaš nekaj že v CV napisano, da tega ne ponavljaš še v spremnem pismu.

[Frida]

A katera uporablja LinkedIn, a je uporaben pri iskanju službe? 

[Jinadaze]

Ja, pri meni se je izkazal za uporabnega. Sploh ko sem imela vmes parkrat aktiviran premium account (po en mesec je zastonj).

[Marmelada]

Jaz ga nimam, ker mi nekako ni všeč, da bi me kdo gledal, lol. Pa mislim, da sem v takem področju, da nisem ravno nek hudo iskan profil, da bi me delodajalci kar sami kontaktirali.

Fant pa ga ima, je strojnik, in so ga že večkrat kontaktirali. Neka headhunterka, pa direkt iz podjetij tudi.

[Coco*]

Meni se zdi, da v Sloveniji kar vsi vse povprek dodajajo med connections, česar res ne razumem. Kaj ti pomaga X connection, če te osebe sploh ne poznaš in ne more tvojega dela priporočit dalje, ker te, once again, NE POZNA. Ali pa jaz narobe razmišljam, ne vem.

[Ancka Pomarancka]

Meni je to tako kot dodajanje neznancev med frende na FB

[Kami]

Jaz ga nimam, ker mi nekako ni všeč, da bi me kdo gledal, lol. Pa mislim, da sem v takem področju, da nisem ravno nek hudo iskan profil, da bi me delodajalci kar sami kontaktirali.

Enako

[Olivija]

Meni se zdi, da v Sloveniji kar vsi vse povprek dodajajo med connections, česar res ne razumem. Kaj ti pomaga X connection, če te osebe sploh ne poznaš in ne more tvojega dela priporočit dalje, ker te, once again, NE POZNA. Ali pa jaz narobe razmišljam, ne vem.

 

Poslovno gledano se lahko tam vseeno izpostaviš z objavami, ki jih nekdo lahko opazi in če mu je vsebina sorodna, mu morda postaneš interesanten za sodelovanje. Oziroma imaš naloženo svoje delo, portfolio, reference, pa objave, na katere si vezan preko drugih, lahko služijo nekomu kot nek vir kredibilnosti, aha, s tem poslovnim partnerjem sodelujemo, ti tudi, skupna točka, ki je lahko izhodišče za sodelovanje. Recimo. Pri nas gre tako nekako. Zelo pasivno in je verjetno majhen procent kaj se realno obrne ven iz tega v smislu službe ali ponudb in resnih projektov. 

 

Veliko nas baje (ne vodim profila in z njim vezanih vsebin) prek te platforme kontaktirajo, nismo pa še dejansko izvedli nobenega projekta samo na podlagi profila. Poteka vse res samo skozi prvo-osebna priporočila. 

[Frida]

Hvala vsem za odgovore, jaz tudi zase nekako ne vidim smisla. 

[Kami]

Primer on line testiranja za delovno mesto "vodje pisarne"

 

 

Reševanje testov je časovno omejeno. Časovni okvirji so priporočila. Bistveno je, da si sami planirate in razporedite čas ter določite prioriteto kateri deli testov so bolj ali manj ključni, katerim boste namenili več časa. Celotno testiranje je narejeno tako, da ga je težko opraviti v predvidenem času, vendar pa pričakujemo, da boste vse naloge in teste opravili. Brez opravljenih testov nimamo podatkov, ki jih potrebujemo za nadaljni proces.

 

Izdelke, izpolnjene teste, povezave na spletne strani itd., ki se uporabljajo pri delu, se morajo shraniti na lokalnem računalniku v svojo mapo. Ob zaključku celotno mapo shranite na javno storitev (dropbox ipd.) in jo delite na e-mail _______________

 

Spletnih strani z rezultati NE ZAPIRAJTE dokler z nami ne preverite, da smo prejeli vse rezultate!

Rezultate, ki se izpišejo ob zaključku, shranite v .pdf oz. drug format, ki omogoča pregledovanje!

 

 

1. Vprašalniki o kompetencah, osebnostnih lastnostih in  sposobnostih – v angleškem jeziku

Čas za nalogo: 60 - 80 minut -  obvezno opraviti vse teste, bodite previdni kako boste zajeli, shranili rezultate oz. nam jih poslali. Tu imajo kandidati največ težav. Neprejet rezultat velja za neuspešno opravljen test!

 

• Test osebnosti 1: https://www.arealme....dar-version/en/
• Karakterni test: https://www.arealme....you-made-of/en/
• Karierni test: https://www.arealme.com/career/en/
• IQ test: http://www.iq-test.si/
• EQ test: https://www.arealme.com/eq/en/
• Leva in desna stran možganov: https://www.arealme....right-brain/en/
• Angleščina: https://learnenglish....org/en/content

 

Čas za naloge:  60 – 75 minut

 

1. Preizkusi uporabniških znanj osebnega računalnika
   1. Test Word
   2. Test Excel
   3. Test tipkanja

Čas za naloge: 45 - 60 minut

Word:

Oblikuj besedilo iz datoteke atmosfera.doc (poslana je bila skupaj v mailu s tem dokumentom), kot je prikazano na primeru v okvirju. Oblikuj "po občutku", tako da bo končni izdelek čimbolj podoben spodnjemu primeru. Seveda ne smer ničesar dodati, razen seznama, oblikovanega s tabulatorji, in posebnega znaka na koncu, da se bosta stolpca pravilno postavila.

 

Excel:

Sestavi tabelo, kot je prikazano na primeru.

 

 

Sestavi tabelo, kot je prikazano na primeru. Vse vrstice morajo biti enako visoke. Tabela naj bo sredinsko poravnana.

 

 

Test hitrosti tipkanja: http://10fastfingers...-test/slovenian

Pred opravljanjem testa izberite Slovenski jezik z zeleno tipko!

 

1. Administracija:
   1. V angleškem jeziku odgovorite na spodnji mail:

 

 

1. V slovenskem jeziku obvestite stranke, da se bo tečaj, ki bi se moral izvesti čez 10 dni prestavil zaradi bolezni predavatelja in vključitev tudi možno rešitev oz. predlog rešitve.

 

 

1. V angleškem jeziku napišite mail predavatelju kjer komunicirate tečaj, datume, njegov prihod, način prihoda, nastanitev, pripravo učilnice. (če potrebujete več informacij glede vsebine vprašajte)

Če smatrate, da je potrebo preveriti, vprašati itd. še druge zadeve, to vključite v mail po lastni presoji.

 

 

 

1. Izberite poljubno temo s področja izobraževanj oz. tečajev, ki jih izvajamo in v enakem konceptualnem smislu kot so novice na xy napišite informacijo o tej temi, ki bo primerna za objavo na spletu.

 

 

 

 

1. Zgodijo se izredne razmere, da v neki marketinški akciji prodamo nepričakovano veliko storitev in moramo izdati v enem dnevu 300 računov (letno jih sicer cca. 600). Kaj bi storili oz. kako bi pristopili k reševanju problema?

 

 

Čas za nalogo: 30 minut

 

 

1. Reševanje težav:

Stanje:

Nedelja ob 15h. Iz Adria Airways kličejo, da so odpovedali let predavatelju iz Amsterdama. V nedeljo naj bi prišel in v ponedeljek zjutraj pričel z izobraževanjem. Opišite kako bi rešili nastalo situacijo, kaj vse morate storiti?

 

 

Čas za nalogo: 15 minut

 

 

Skupni čas na voljo: max 3h

[Frida]

Kami, kaj pa je to?

 

Edit: pozabi, sem prebrala v vtisih

[Olivija]

Kako pa veš, kaj moraš narediti, kaj je tvoja odgovornost, kako nekaj rešiš? Ali je to opisano v opisu delovnega mesta? 

Huh. 

[Kami]

ja, ena od postavk je bila : Organizacija izobraževanj (objave na spletni strani, razpis terminov tečajev, obveščanje tečajnikov, komunikacija s predavatelji, priprava dokumentacije, naročanje materiala, skrb za urejenost učilnic, ).

 

in sem potem pisala / reševala iz te pozicije, kar to tudi že tu delam

[Olivija]

Aha, razumem. 

A je tvoja odgovornost tudi nov let zanj urejat, ali organizacijo odpovedanega tečaja/predavanja nekdo drug prevzame? Vem, da je hipotetična situacija, ampak jaz sem si jo v glavi kar zakomplicirala.

 

Pri tvojih izkušnjah sodeč bi bila verjetno kvalificirana (samo ne vem, če imaš živce (še) za to ) za delo v produkcijah - Basproduction, Tent, Comrad, Kino Motel, Brightvisuals, Stara Gara (z njimi delamo/smo delali mi, magari še njim pošlješ kdaj življenjepis, trenutno je ogromno posla.. je pa specifično, filmsko - po pomeni, da je zelo raznoliko in včasih naporno/komplicirano - dosti človeškega faktorja in malo manj utečenih/predvidljivih situacij). Morda je tudi malo manj stabilna zaposlitev, ne vem, koliko dejansko najemajo s.p-je in koliko zaposlujejo. Ena ideja pa je.