482 replies to this topic

[Špela]

Prenaša se že zdavnaj ne več, ker ti novi delodajalec odmeri dopust po njegovih kriterijih, poleg zakonsko določenega minimuma.  Ne moreš pa tudi pri starem kar porabit vsega, ki ti za tisto leto pripada, če ne boš pri njem zaposlen celo leto - če ne drug, te mora na to opozoriti kompetenten HR in/ali računovodja.  Če ga porabiš več, lahko delodajalec zahteva izplačilo oz. se poračuna pri zadnji plači, s čimer pa se delavcu ni potrebno strinjat, se mi zdi.  

[tasika]

Sej drugace ti ga morajo pa izplacati. Glede prenosa pa vpr, ker ni nujno da bos pri novem imel isto dni, kot si imel prej.

[tasika]

Podvojen post.

[Špela]

Sej drugace ti ga morajo pa izplacati. Glede prenosa pa vpr, ker ni nujno da bos pri novem imel isto dni, kot si imel prej.

Izplača se ga pa samo, če/ker ga nisi mogel koristiti in ne, ker ga pač nisi (hotel).  Mi smo imeli par takih primerov pa smo potem dokazali, da zadržkov s strani delodajalca, da zaposleni ni mogel koristiti dopusta, ni bilo in ni bilo izplačila.  Samo v izjemnih primerih se izplača pa še to mora biti vnaprej predvideno in kak sklep vsaj napisan, vnaprej. 

[Jinadaze]

Hvala, Spela! Glede izplacevanja dopusta sem pa ze veckrat slisala, da tega ne pocnejo radi. Ne pri nas, nasploh.

[Špela]

Plus to, da moraš načeloma vrniti sorazmerni delež (preveč) izplačanega regresa, ker ga do 1. 7. dobiš izplačanega za celo leto. 

[Barbarina]

Ja, to ponavadi pri plači odtrgajo.

[Jinadaze]

Pa sorazmerni delez regresa tudi.

[Barbarina]

Ja, saj regres sem mislila?

[Jinadaze]

Aja, spregledala sem Spelin post, da je o regresu govora.

[Kami]

Ja, vem.
Pri nas vsi dopust koristijo med odpovednim rokom. Jaz imam odpovednega roka 2 tedna.

to je pa res malo. 

Jaz sem imela v prejšnji službi dva meseca, moji naslednjici je dala 3 mesece, čeprav je protizakonito, kakor vem

[Jinadaze]

Standard, ce si v firmi manj kot eno leto.

[Eli]

Ja kar ni po zakonu pač ne velja.
Enako majo nekatere kolektivne določenega višjega, ampak ne velja, če zakon določa ugodneje.

[Jinadaze]

Pri nas je kvečjemu tako, da se odpovedni rok po dogovoru z nadrejenim skrajša, ti grejo na roko. Saj če daš odpoved, imaš verjetno že drugo službo in je fajn, če prideš tja čimprej. Pa tudi nasploh se mi zdi, da je za bodočega delodajalca velik plus, da te ne rabi čakat.

[Kami]

Seveda je fajn, da cim prej prides na novo delovno mesto. Zakomplicira se, ko mora zdajsnji delodajalec dat ven razpis, da naredi razgovore, kar traja vsaj 14 dni, ce ne en mesec. Potem treba z novim podpisat, da da on pri prejsnjem odpoved in cakat da je on prost. Ce so primopredaje dela in prenos znanja, manjsi delodajalec zeli vsaj en mesec, ce ne dva, da se to preda.

Jaz sem se z novo sluzbo zmenila, da so me celo 3 mesece cakali, (en mesec iskanja, en mesec njenega odpovednega roka), primopredaje je bilo en mesec in se vedno sva na vezi s tanovo v bivsi sluzbi, ker pridejo specificne stvari, ki jih nobena ne ve, ker sem to izkljucno samo jaz delala. V vecjis sistemih imas verjetno ze avtomatsko urejeno nadomescanje.

Vsi si pa seveda zelijo, da ta novi jutri pride delat.

[Jinadaze]

Se strinjam, ni pa povsod tako. Ko so pri nas maja odpustili petino firme, seveda namesto njih niso zaposlovali novih, ker je bil razlog racionalizacija stroskov. Njihovo delo so si “enostavno” razdelili preostali. Vsi seveda blazno zadovoljni, ker njihova placa je itak ostala enaka.
Ce das odpoved, je pa tudi odvisno od razlogov in okoliscin, kdaj bos sel. Meni npr. trenutno pripada se toliko dopusta, da me lahko ze naslednji dan ne bi bilo.

[Špela]

Potrdilo o nekaznovanosti potrebujem za rabo v tujini - ga je že pred prevodom potrebno opremiti z apostille žigom in potem še prevod ali je dovolj, da ima samo prevod s strani sodnega tolmača apostille? 

[bellini]

Ne razumem najbolj vprašanja. Saj tolmač prevod poveže skupaj z listino, ki jo prevede in potem na vrvico da svoj žig.

[Špela]

Ja, to že, za tujino pa potrebujem še apostille - to pomeni, da je dokument veljaven v tujini.  Za to me zanima a mora biti apostille tudi na SLO izvirniku ali je dovolj, da je samo na prevodu?  Meni je logično, da samo na prevodu, sej izvirnika v tujini tako ne razumejo, notar pravi najprej apostile, na MP so mi pa izvirnik zavrnili za apostilirati, lol. 

[Kalypso]

Original je na obrazcu in bi ze tako ali tako moral imet stempelj, ki potrjuje veljavnost. Tolmac ga pa poveze z vrvico na prevod in gor pritisne svoj štempelj - apostile, tako da sta oba obrazca potem en dokument, ki je uradno veljaven v tujini. Notarja sploh ne potrebujes, ce ti to naredi sodni tolmac. Vsaj pri prevodu rojstnega lista je bilo tako. Predvidevam, da je z potrdilom o kaznovanosti enako.