
Potrebujem pomoč za faks, službo
#221
Posted 25 January 2022 - 01:38 PM
#222
Posted 25 January 2022 - 02:42 PM
Lani sem že imela 5 let, pa mi niso dodali tega dodatnega dne.
Bom izpostavila in rekla, da mi priprada in da ga lahko še koristim, lanskega + letošnjega.
Rada bi edino imela siguren vir, na katerega se lahko oprem, da je to res to - zakonodaja, ne samo moja kaprica/'teženje'.
Odkriti srečo. Jo loviti in ujeti. Se prepustiti. Gledati z odprtimi očmi, vonjati, poslušati, se čuditi. Biti radoveden, ceniti lepoto in preproste, majhne in srčne stvari, srčne ljudi, trenutke. Čričke. Predvsem ne pozabi na čričke. Brez njih ni poletja.
#223
Posted 25 January 2022 - 02:50 PM
Ne vem, če kar pripada po zakonu.
#224
Posted 25 January 2022 - 02:55 PM
Preveri vašo kolektivno pogodbo.V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedena.
Ljudje imajo radi, da jim kaj poveš, v pravih količinah, v skromnem, zaupnem tonu, in mislijo, da te poznajo, ampak te ne poznajo, poznajo podatke o tebi, dobijo samo dejstva, ne občutkov, ne, kaj si misliš o čemer koli, ne, kako si zaradi stvari, ki so se ti zgodile ali si se odločil zanje, tak, kot si. Vse, kar naredijo, je, da te napolnijo s svojimi občutki in mnenji in opažanji in ustvarijo novo življenje, ki ima s tvojim bolj malo zveze, in tako si varen. (Per Petterson: Konje krast)
#225
Posted 25 January 2022 - 05:36 PM
Odkriti srečo. Jo loviti in ujeti. Se prepustiti. Gledati z odprtimi očmi, vonjati, poslušati, se čuditi. Biti radoveden, ceniti lepoto in preproste, majhne in srčne stvari, srčne ljudi, trenutke. Čričke. Predvsem ne pozabi na čričke. Brez njih ni poletja.
#226
Posted 25 January 2022 - 07:20 PM
#227
Posted 25 January 2022 - 08:05 PM
#228
Posted 25 January 2022 - 11:13 PM
Sem pa malo butec, kaka je razlika med kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi?
V moji pogodbi o zaposlitvi pise, da mi pripada dodatek na delovno dobo, 0,5% in da je osnova 20 dni.
Odkriti srečo. Jo loviti in ujeti. Se prepustiti. Gledati z odprtimi očmi, vonjati, poslušati, se čuditi. Biti radoveden, ceniti lepoto in preproste, majhne in srčne stvari, srčne ljudi, trenutke. Čričke. Predvsem ne pozabi na čričke. Brez njih ni poletja.
#229
Posted 26 January 2022 - 07:33 AM
V splošnem je pa tako, da se upošteva tisti predpis, ki je ugodnejši za delavca.
“… People are rivers, always ready to move from one state of being into another. It is not fair, to treat people as if they are finished beings. Everyone is always becoming and unbecoming.” (Kathleen Winter: Annabel.)
“Point of view is everything.“ (Kathleen Winter: Annabel.)
LIVE. LEARN.TRAVEL. LOVE.
#230
Posted 26 January 2022 - 07:37 AM
#231
Posted 26 January 2022 - 07:57 AM
Špela, hvala. Pogodbo sem pogledala, odločbo o odmeri dopusta tudi, tam dobim 1 dan zaradi fleksibilnega delovnika.
Pojma niam, v katero panogo spadamo, projektiranje in oblikovanje je bil naziv podjetja, po delu bi pa rekla, da smo v kulturnem sektorju (ustvarjanje).
Ni mi pa še vedno jasno, kaj teh 0,5% pomeni, kaj lahko z njimi zračunam?
Odkriti srečo. Jo loviti in ujeti. Se prepustiti. Gledati z odprtimi očmi, vonjati, poslušati, se čuditi. Biti radoveden, ceniti lepoto in preproste, majhne in srčne stvari, srčne ljudi, trenutke. Čričke. Predvsem ne pozabi na čričke. Brez njih ni poletja.
#232
Posted 26 January 2022 - 07:58 AM
#233
Posted 26 January 2022 - 08:22 AM
Ni mi pa še vedno jasno, kaj teh 0,5% pomeni, kaj lahko z njimi zračunam?
Dodatek k plači je. Izračunaš ga pa glede na vsako dopolnjeno leto delovne dobe. Torej po enem letu delovne dobe dobiš mesečni dodatek v višini 0,5% plače, po dveh letih 1% plače itd.
#234
Posted 26 January 2022 - 08:27 AM
Potem imaš samo 21 dni dopusta?
A to je ful nenavadno?
Normality is a paved road: It's comfortable to walk, but no flowers grow on it.
― V. Van Gogh
#235
Posted 26 January 2022 - 08:27 AM
Kolektivna za kulturne dejavnosti določa:
38. člen
Dolžina letnega dopusta je odvisna od skupne delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovnih pogojev, socialno-zdravstvenih meril, starosti in delovne uspešnosti.
(1) Upoštevajoč delovno dobo pripada delavcem naslednje število dni dopusta:
- do 5 let 20 dni
- nad 5 do 10 let 21 dni
- nad 10 do 15 let 22 dni
- nad 15 do 20 let 23 dni
- nad 20 do 25 let 24 dni
- nad 25 do 30 let 25 dni
- nad 30 let 26 dni.
(2) Za zahtevnost del pripada:
- delavcem VIII. skupine zahtevnosti – 6 dni
- delavcem VII. in VII./2 skupine zahtevnosti – 5 dni
- delavcem VI. in VI./2 skupine zahtevnosti – 4 dni
- delavcem na vseh ostalih delovnih mestih – 2 dni.
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo:
39. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:
- 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,
- 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,
- 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo delavci pravico do zakonsko določenih dodatnih dni letnega dopusta in to:
- starejši delavec – 3 dni,
- delavec invalid – 3 dni,
- delavec z najmanj 60 % telesno okvaro – 3 dni,
- delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke – 3 dni,
- delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
- nočni delavec – 1 dan,
- delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.
(3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.
(4) V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo, ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta.
(5) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.
(6) Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:
- za delo III. do VII. stopnje zahtevnosti – 1 dan.
(7) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:
- od 5 do 10 let 1 dan,
- nad 10 do 15 let 2 dni,
- nad 15 do 20 let 3 dni,
- nad 20 let 4 dni.
(8) Delavcu, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, pripada še 1 dodatni dan dopusta.
(9) Zahtevo za dodatni dan dopusta iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu, s člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne pogodbe.
V kolektivni za negospodarske dejavnosti pa nisem našla podatka...
#236
Posted 26 January 2022 - 08:32 AM
#237
Posted 26 January 2022 - 08:49 AM
joj, jaz imam 20 let delovne dobe, 2 otroka. Tu imam še 1 dan na pogoje dela (pisarna brez oken) en dan na izobrazbo in pridem na 29 dni ... pa še za U bi lahko uveljavljala dodatne 3 dni, ampak jih nikoli nisem
Put A Kilt On It!
Everybody knows how to raise children, except the people who have them.
#238
Posted 26 January 2022 - 08:51 AM
#239
Posted 26 January 2022 - 08:57 AM
Ni vam slabo. Jaz imam skupaj z delovno dobo in otrokom 22, na izobrazbo pri nas ni nič.
Normality is a paved road: It's comfortable to walk, but no flowers grow on it.
― V. Van Gogh
#240
Posted 26 January 2022 - 08:57 AM
Ej še tole.... Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva
http://www.pisrs.si/...pisa?id=KOLP298
V 3. členu poglej, če spadate noter.
Če ja, potem velja to:
50. člen
(letni dopust)
(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:
- 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,
- 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,
- 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta:
- starejši delavec – 3 dni,
- delavec invalid – 3 dni,
- delavec z najmanj 60% telesno okvaro – 3 dni,
- delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni,
- delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
- nočni delavec – 1 dan,
- delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.
(3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.
(4) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.
(5) Delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto pripadajo dodatni dnevi dopusta na osnovi zahtevnosti dela:
- za delo I., II., III., IV. in V. stopnje zahtevnosti
1 dan
- za delo VI. in VII. stopnje zahtevnosti
2 dni.
(6) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:
- od 1 do 5 let
1 dan
- nad 5 do 10 let
2 dni
- nad 10 do 15 let
3 dni
- nad 15 do 20 let
4 dni
- nad 20 let
5 dni.
(7) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna.
(8) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na cel dan letnega dopusta.
(9) V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih dni letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.
51. člen
(letni dopust in delovna uspešnost)
Na osnovi preseganja vnaprej določenih delovnih rezultatov, pripada delavcu najmanj 1 dan letnega dopusta.
52. člen
(letni dopust na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer)
Na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer pripada delavcu dodatno en dan letnega dopusta.
53. člen
(letni dopust zaradi težkih pogojev dela)
V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj dva dni letnega dopusta.
54. člen
(letni dopust v primeru dela v izmenah)
Delavcu oziroma delavki, ki ima v pogodbi o zaposlitvi, oziroma z navodilom delodajalca opredeljeno nočno delo ali delo v izmeni, pripada povečano število dni letnega dopusta, vendar ne manj kot en dan
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users